可以說是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質(zhì)的一種方式。
是要求申請者實際完成（或模擬）代表某空缺工作的一項或若干項職責的一種測驗
最新試題
明確培訓師的選擇原則有哪些？
影響培訓成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些？
簡述新員工入職培訓的重要性。
論述培訓效果評估的原則？
簡述員工培訓制度的制定原則？
培訓效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
新員工入職培訓內(nèi)容的設計原則有哪些？
選擇員工培訓方法的原則有哪些？
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
新員工入職培訓的目的是什么？