A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同
B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準按月支付生活費
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
A.以完成一定工作任務(wù)為期限
B.不定時工時制
C.試用期限
D.非全日制用工
A.縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會
B.仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔任
C.勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)
D.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E.仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
A.企業(yè)經(jīng)營狀況
B.當?shù)芈毠て骄べY
C.勞動者身體狀況
D.個人賬戶金額
E.城鎮(zhèn)人口平均預期壽命
A.申請調(diào)解
B.雙方協(xié)商
C.投訴上訪
D.申請仲裁
E.提起訴訟
最新試題
小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動合同的有（）。
下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的是（）。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)當在收到仲裁申請（）日內(nèi)作出仲裁裁決。
下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是（）。
采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立（）勞動合同。
陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。