單項選擇題陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月,解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償,而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同,不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列說法正確的是()。

A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經(jīng)濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經(jīng)濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經(jīng)濟補償


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2.單項選擇題按照《勞動合同法》的規(guī)定,在下列選項中,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。

A.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

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A.要求增加工資
B.延長休息時間
C.要求減少工作強度
D.拒絕執(zhí)行

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A.不得約定試用期
B.試用期不得超過1個月
C.試用期不得超過2個月
D.試用期不得超過6個月

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