A.女職工趙某,懷孕5個月
B.業(yè)務員小錢,感冒后感染肺炎,尚在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.職工孫某,患職業(yè)病喪失勞動能力,臥病在家
D.工程師老李,在本單位已經連續(xù)工作20年,目前已經58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務骨干
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A.建筑公司拖欠小王4個月工資
B.小王向公司請假探親,公司沒有同意
C.公司一直未給小王繳納社會保險費
D.公司強令小王冒險作業(yè),危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
A.勞動者在試用期內遲到、早退,不符合錄用條件
B.勞動者因為犯盜竊罪,被依法追究刑事責任
C.勞動者因工負傷,成為殘疾人
D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E.用人單位經濟性裁員
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
A.勞動者在用人單位已經連續(xù)工作滿8年
B.勞動者在用人單位已經連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制,勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同
E.用人單位改制,勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議,因此仲裁委員會不應當受理
B.因為超過了勞動仲裁時效,因此仲裁委員會不應當受理
C.仲裁委員會應當受理
D.陽光公司不同意仲裁結果,可在收到裁決書后的30日內提起訴訟
最新試題
勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。
下列選項中,用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用的是()。
李某日工資100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應支付李某()元年假工資。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為()。
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的()向勞動者加付賠償金。
下列選項中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有()。
某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員,那么,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有()。
陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同,并經雙方協(xié)商一致,解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月,解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償,而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同,不應當進行經濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列說法正確的是()。
小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,下列情況下,小王可以單方解除與公司的勞動合同的有()。
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,一般可以通過下列()方式解決。