A.制定主體要適合
B.內(nèi)容要合法，不得違反公序良俗
C.應(yīng)避免無責(zé)任條款的出現(xiàn)
D.不得與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突
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A.在舉證過程中應(yīng)注意盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)
B.選擇證人時(shí)通常應(yīng)選擇無利害關(guān)系人
C.選擇員工作證時(shí)注意通常在職員工為單位作證效力較低
D.離職員工為勞動(dòng)者作證效力較低
A.審查管轄權(quán)
B.審查爭議主體
C.審查仲裁時(shí)效
D.審查裁決的糾紛是否為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛
A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元
B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元
C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元
D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬元
A.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.負(fù)責(zé)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送集體合同文本
C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行
A.參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解
B.幫助指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂
C.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法
D.維護(hù)女職工的特殊利益
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。