A.人力資源開發(fā)法
B.人力資源法
C.人力資源促進(jìn)法
D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法
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A.職業(yè)道德
B.職業(yè)準(zhǔn)則
C.職業(yè)操守
D.職業(yè)素質(zhì)
A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為,對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用
B.一成不變的,每個人的都一樣
C.人生價(jià)值觀
D.可有可無
A.價(jià)值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化
B.價(jià)值觀沒有對錯之分,可以不用理會
C.價(jià)值觀貫穿于整個人生,支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等
D.有了正確的價(jià)值觀,我們就能對人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷,并了解客觀自我的生存意義,可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì),找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路
A.教師
B.金融工作者
C.礦工
D.政府官員
A.工作“混一天是一天”
B.商業(yè)賄賂,合同回扣在生意場上是常見的,收點(diǎn)回扣無可厚非
C.努力認(rèn)真工作,積極進(jìn)取
D.自身形象不好,悲觀封閉
最新試題
當(dāng)我們遇到自己不喜歡的工作又沒有其他選擇時(shí)我們可以辭職在家里呆著,先不上班。
什么是公平合理的激勵制度?九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度()
如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同()
職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)()
積極的自我暗示能夠()
職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)()
職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)。
當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做()
進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考()
管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求。