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A.2014年感動(dòng)中國(guó)十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕,有多余的錢資助貧困的學(xué)生
B.周迅是環(huán)保項(xiàng)目“OURPART我們的貢獻(xiàn)”的成立者
C.美國(guó)“商業(yè)周刊”評(píng)出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨
D.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀,端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度,懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性,通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神
A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的
B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要,可以忽略
C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí),要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位
D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素
A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神
B.石頭精神
C.無私精神
D.有償付出
A.是為了博取一個(gè)好的名聲
B.沒什么作用,只是浪費(fèi)我們的時(shí)間
C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解,培養(yǎng)自己的責(zé)任感
D.吃力不討好,根本沒必要
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管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求。
三少三大包括()
職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)。
日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑()
職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性()
缺乏幸福感的心智模式包括()
回饋法則包括()
職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)()
怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈,變成職場(chǎng)必勝族()
當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做()