單項(xiàng)選擇題按照羅伯特·豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。
A.成就取向式
B.支持式
C.指導(dǎo)式
D.參與式
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1.單項(xiàng)選擇題“各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。
A.行政層級(jí)式
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.職能制
2.單項(xiàng)選擇題（）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
3.單項(xiàng)選擇題在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的主要活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制定。
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等》加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）。
A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內(nèi)部收益率法
5.單項(xiàng)選擇題在其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，意味著此人卜大學(xué)的（）越高。
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.總收益
D.心理收益
最新試題
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題