A.可以升華我們的心靈
B.加強(qiáng)我們的勞動觀念
C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀
D.以上都是
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A.公益活動與我們每個(gè)人息息相關(guān)
B.公益活動是別人的事情,與我們沒有關(guān)系,對我們的工作更沒有絲毫的幫助
C.公益活動吃力不討好,能不去就不去
D.作為一個(gè)工作者,參加這樣的活動沒有任何的必要
A.德國
B.美國
C.日本
D.中國
A.組織風(fēng)氣不佳
B.組織無晉升空間和渠道
C.組織人員的年齡、才性存在差異
D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價(jià)值感
B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中,他們是最沒有價(jià)值的人
C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃,隨波逐流
D.特別容易捕捉到負(fù)面信息,妄自菲薄
A.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感
B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂
C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人,他遲早會在職場上成功的
D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系
最新試題
職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)。
職場明星大多具備以下幾個(gè)共性()
積極的自我暗示能夠()
回饋法則包括()
如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同()
個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的()
進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考()
拋開主觀上的好壞之分,以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)()
缺乏幸福感的心智模式包括()
以下哪些情況下會導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)()