A、提高執(zhí)行力,首先要強化執(zhí)行意識
B、執(zhí)行意識,是指執(zhí)行主體對執(zhí)行活動的重要性的認(rèn)識和,以及對執(zhí)行內(nèi)容和要求的理解與認(rèn)同
C、強化執(zhí)行意識,就要調(diào)整態(tài)度
D、執(zhí)行的過程就是提供服務(wù)的過程
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A、服務(wù)創(chuàng)新是創(chuàng)造和開發(fā)人民群眾自身價值,提高和完善生存質(zhì)量,改善社會生態(tài)環(huán)境的活動
B、服務(wù)創(chuàng)新是開發(fā)一切有利于創(chuàng)造附加價值的新方法、新途徑的活動
C、服務(wù)創(chuàng)新是以滿足人民群眾需求為目的的軟技術(shù)的創(chuàng)新活動
D、服務(wù)創(chuàng)新是以實現(xiàn)持續(xù)盈利為目標(biāo)的活動
A、部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制
B、個人首問責(zé)任制
C、及時匯報制
D、管理獨立制
A、紀(jì)律觀念
B、道德觀念
C、文化觀念
D、區(qū)域觀念
A、組織執(zhí)行力是組織各項能力的綜合性表述
B、組織的執(zhí)行力強弱與組織發(fā)展結(jié)果密切相關(guān)
C、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成
D、組織執(zhí)行力不存在于組織與群體、個體之中
A、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?br />
B、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?br />
C、要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣
D、講實話
最新試題
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
管理的杠桿在于()。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。