A.無(wú)執(zhí)行決定與信心
B.承諾目標(biāo)無(wú)法貫徹執(zhí)行
C.目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)
D.找不到可以貫徹執(zhí)行人才
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A.戰(zhàn)略視野
B.創(chuàng)造力
C.市場(chǎng)意識(shí)
D.服務(wù)意識(shí)
A.通過(guò)讓人產(chǎn)生強(qiáng)烈印象的方式來(lái)表現(xiàn)自己
B.即使別人不同意，還是會(huì)下決心或采取行動(dòng)
C.堅(jiān)持，面對(duì)障礙與困難時(shí)不放棄
D.通過(guò)個(gè)人的判斷或能力來(lái)表達(dá)自信
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.發(fā)現(xiàn)能力
D.創(chuàng)造能力
A.幸福
B.和諧
C.良好
D.友善
A.充分溝通
B.充分調(diào)查
C.充分準(zhǔn)備
D.充分了解
最新試題
“千忙萬(wàn)忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬(wàn)招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬(wàn)條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是（）
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。