自信常見的行為包括（）。

決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。

一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅守的核心價值有（）。

在一個組織中，崗位與角色是（）

組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。

技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。

創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。

個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。

專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的（）。

執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。