A、遠(yuǎn)見(jiàn)型
B、關(guān)系型
C、民主型
D、教練型
E、示范型
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A、薪酬
B、工作環(huán)境
C、保健因素
D、任務(wù)
E、激勵(lì)因素
A、規(guī)范事業(yè)單位的人事管理
B、保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益
C、建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍
D、促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展
E、加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)
A.總裁
B.高級(jí)管理人員
C.中層管理人員
D.普通員工
A、把依法治國(guó)基本方略同依法執(zhí)政基本方式統(tǒng)一起來(lái)
B、把科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法統(tǒng)一起來(lái)
C、把黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方同人大、政府、政協(xié)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)依法依章程履行職能、開(kāi)展工作統(tǒng)一起來(lái)
D、把黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定和實(shí)施憲法法律同黨堅(jiān)持在憲法法律范圍內(nèi)活動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)
E、把科學(xué)決策與民主決策統(tǒng)一起來(lái)
A.建設(shè)性沖突
B.矛盾性沖
C.情緒性沖突
D.實(shí)質(zhì)性沖突
E.破壞性沖突
最新試題
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
管理的杠桿在于()。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
在放紙船的時(shí)候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。