A、多規(guī)范
B、建立制度
C、嚴(yán)格約束
D、多獎勵
E、少懲罰
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A、合法原則
B、公平原則
C、平等自愿原則
D、協(xié)商一致原則
E、誠實信用原則
A、尊重差異
B、增強彈性
C、用人所長
D、角色齊全
E、容人所短
A、健全以公平為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護制度
B、完善激勵創(chuàng)新的法律制度
C、推進公民權(quán)利保障法治化
D、加強市場法律制度建設(shè)
E、加強企業(yè)社會責(zé)任立法
A、把握政治方向
B、協(xié)調(diào)各方職能
C、統(tǒng)籌政法工作
D、建設(shè)政法隊伍
E、督促依法履職
A、名稱
B、職責(zé)任務(wù)
C、工作標(biāo)準(zhǔn)
D、任職條件
E、政治面貌
最新試題
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
促進控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進;授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進行監(jiān)督;澄清觀點明確任務(wù)。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
管理的杠桿在于()。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。