A、實(shí)施性
B、首位性
C、普遍性
D、適應(yīng)性
E、效率性
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A、完備的法律規(guī)范體系
B、高效的法治實(shí)施體系
C、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系
D、有力的法治保障體系
E、完善的黨內(nèi)法規(guī)體系
A、調(diào)解
B、仲裁
C、行政裁決
D、行政復(fù)議
E、訴訟
A、核心價(jià)值觀
B、人文價(jià)值觀
C、基本價(jià)值觀
D、附屬價(jià)值觀
E、目標(biāo)價(jià)值觀
A、組織文化
B、發(fā)展戰(zhàn)略
C、創(chuàng)新行動(dòng)
D、有效激勵(lì)
E、多獎(jiǎng)勵(lì)
A、績效
B、成員滿意度
C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D、高效領(lǐng)導(dǎo)
E、社會環(huán)境
最新試題
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。