執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。

創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。

自信常見(jiàn)的行為包括（）。

組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。

決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無(wú)所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。

執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。

能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是（）

影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。

管理的杠桿在于（）。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）