（）不是防范突發(fā)性群體事件的方法

領(lǐng)導(dǎo)者不但要善于解決現(xiàn)存的不協(xié)調(diào)，而且要善于洞察那些潛在的和將要產(chǎn)生的不協(xié)調(diào)。這是指良好認(rèn)知能力中的（）。

想對(duì)他人傾訴心中的苦悶但又怕他人笑話的沖突是（）。

如將未完成的工作帶回家中，可能會(huì)引起（）的沖突。

領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種（）現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動(dòng)中并通過(guò)這些活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)。

越文明、越發(fā)達(dá)的國(guó)家，資歷效應(yīng)的作用越弱。

如何與關(guān)系不太好的同事進(jìn)行合作（）

人與人交感互動(dòng)時(shí)存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。

下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是（）。

哪些不是領(lǐng)導(dǎo)者處理沖突的能力？（）