領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）是領導哲學的外在化。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。