A.數(shù)據(jù)元素標準
B.信息分類編碼標準
C.用戶視圖標準
D.概念數(shù)據(jù)標準
E.邏輯數(shù)據(jù)標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.中央各部門制定的規(guī)章
E.地方性行政規(guī)章
A.政府的整合程度
B.公共管理部門的威信
C.公眾態(tài)度
D.執(zhí)行機構的態(tài)度
E.國際勢力的干預因素
A.國體因素
B.政體因素
C.政黨制度
D.人口因素
E.政治民主化程度
A.經(jīng)濟改革的促動
B.信息社會的推動
C.知識經(jīng)濟的要求
D.民主政治的需要
E.行政管理現(xiàn)代化的需要
A.管理對象不同
B.管理權威來源不同
C.權威性不同
D.性質(zhì)不同
E.復雜性不同
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。