A.個人素質(zhì)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.管理能力
D.工作熱情
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A.指標(biāo)客觀
B.方法可行
C.內(nèi)容科學(xué)
D.時間適當(dāng)
E.結(jié)果反饋
A.職位說明書
B.組織系統(tǒng)圖
C.組織手冊圖
D.組織結(jié)構(gòu)圖
A.技術(shù)人員
B.維修人員
C.工人
D.主管人員
A.有可能缺乏實(shí)際的鍛煉
B.不利于思想的溝通和交流
C.與上級主管人員接觸過于密切
D.會受到上級主管人員處理問題方法的影響
A.考評指標(biāo)要抽象客觀.
B.考評指標(biāo)要準(zhǔn)確、具體、盡可能量化.
C.考評方法要可行
D.考評時間要適當(dāng)
E.考評結(jié)果要反饋給上級,以利于改進(jìn)
A.易發(fā)生“青黃不接”
B.會造成“近親繁殖”
C.對現(xiàn)狀不了解
D.會挫傷未提升者積極性
E.不公平
A.群眾考評
B.個人品質(zhì)考評方法
C.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)考評的方法
D.對主管人員的績效考評的方法
A.候選人能較快勝任工作
B.激勵組織成員的進(jìn)取心
C.避免”近親繁殖”
D.可給組織帶來新的思路
E.可使訓(xùn)練投資獲得回報
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.理論培訓(xùn)
B.職務(wù)輪換
C.晉升
D.在副職上培訓(xùn)
E.輔導(dǎo)
最新試題
一個人才在組織內(nèi)的生命周期,可以分以下幾個階段,即()
為了衡量一個主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力,我們需要對其進(jìn)行()
考評主管人員的最好方法是()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評時,最好的方法是()
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有()
評價主管人員職位的最常用方法是()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
對于一個主管人員來說,能否成功地履行管理職能的最基本的要求是()
在考評方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合