A.易發(fā)生“青黃不接”
B.會(huì)造成“近親繁殖”
C.對(duì)現(xiàn)狀不了解
D.會(huì)挫傷未提升者積極性
E.不公平
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A.指標(biāo)客觀
B.方法可行
C.內(nèi)容科學(xué)
D.時(shí)間適當(dāng)
E.結(jié)果反饋
A.認(rèn)識(shí)問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.獲取一定地位的能力
A.德才兼?zhèn)?br />
B.”四化”
C.管理愿望
D.管理能力
E.身體素質(zhì)
A.主管人員本人
B.非主管人員
C.同級(jí)主管人員
D.下屬主管人員
E.上級(jí)主管人員
A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.概念技能
D.綜合技能
最新試題
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)時(shí)，最好的方法是（）
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有（）
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到以下要求（）
考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí)，關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否（）
為了獲得合適的主管人員來充實(shí)組織的職位，就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括（）
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)，對(duì)于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用，經(jīng)常采用的方式和方法有（）
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為，今后的科學(xué)管理方向是和中國(guó)學(xué)習(xí)精神鼓勵(lì)，這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的（）內(nèi)容
主管人員的管理能力是在實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的，主要表現(xiàn)在（）
考評(píng)的要求是（）
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過程中綜合處理問題的能力主要體現(xiàn)在（）