A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問(wèn)題
C.處理組織的發(fā)展問(wèn)題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問(wèn)題。
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A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.具有扎實(shí)的理論功底
A.考試法
B.成績(jī)記錄法
C.對(duì)比法
D.自我考評(píng)法
A.管理、管理
B.職業(yè)、職業(yè)
C.管理、職業(yè)
D.職業(yè)、管理
A.技術(shù)人員
B.維修人員
C.工人
D.主管人員
最新試題
為了獲得合適的主管人員來(lái)充實(shí)組織的職位,就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括()
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
對(duì)于一個(gè)主管人員來(lái)說(shuō),能否成功地履行管理職能的最基本的要求是()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過(guò)程中綜合處理問(wèn)題的能力主要體現(xiàn)在()
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
美國(guó)管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對(duì)于任何一個(gè)管理層次來(lái)說(shuō),他們毫無(wú)例外地需要非常熟練地把握()
對(duì)主管人員績(jī)效考評(píng)是觀察主管人員是否()
為了了解主管人員的工作績(jī)效和工作質(zhì)量,我們需要對(duì)其進(jìn)行()