單項選擇題以下屬于激勵因素的是()
A.艱巨的工作
B.人際關系
C.地位
D.人生活所需
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1.單項選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
2.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
3.單項選擇題人性理論中,X理論適用于()假設的概括.
A.社會人
B.復雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟人
4.單項選擇題認為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經(jīng)濟人”假設
B.”社會人”假設
C.”自我實現(xiàn)人”的假設
D.”復雜人”的假設’
5.單項選擇題權變理論中,把人假設為()
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
最新試題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
公平理論主要研究的是()的關系問題。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題