單項選擇題人性理論中，X理論適用于（）假設的概括.
A.社會人
B.復雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經濟人
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1.單項選擇題認為”人一般都是勤奮的”的理論是（）
A.”經濟人”假設
B.”社會人”假設
C.”自我實現(xiàn)人”的假設
D.”復雜人”的假設’
2.單項選擇題權變理論中，把人假設為（）
A.經濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
3.單項選擇題人的行為的基本模式認為，激勵作用的根源是（）
A.物質刺激
B.精神刺激
C.內在緊張
D.物質
4.單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
5.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術人員
D.市場預測人員
最新試題
激勵理論的分類是根據對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產，有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題