目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

收益渠道有很多種，包括（）。