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A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
A.通過制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的人力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
A.兩者是等價的
B.期股可以折價
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對期權(quán)而言,期股的激勵作用更強(qiáng)
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
最新試題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵制度。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
收益渠道有很多種,包括()。
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實(shí)施?
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。