ERG理論可以看做是（）的一個修正。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。