判斷題崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同，可相互代替。
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3.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準(zhǔn)
B.做好人力成本分析
C.崗位評價(jià)和人員評估
D.掌握該地區(qū)的人才流動情況
4.單項(xiàng)選擇題以下對崗位評價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
A.以個(gè)人價(jià)值為核心進(jìn)行評估
B.通過崗位評價(jià)完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級價(jià)值觀
5.單項(xiàng)選擇題員工使用價(jià)值的計(jì)算方法是：（）
A.在評估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個(gè)市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)評估
D.通過崗位評價(jià)確定
最新試題
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：單項(xiàng)選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項(xiàng)選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對崗位評價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型：單項(xiàng)選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題