單項選擇題通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
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1.單項選擇題獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
2.單項選擇題公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
A.期望與效價
B.獎勵與滿足
C.付出與報酬
D.激勵與期望
3.單項選擇題ERG理論可以看做是()的一個修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
4.單項選擇題麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
5.單項選擇題激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
A.需要產(chǎn)生緊張
B.需要引起欲望
C.需要導(dǎo)致行為
D.需要產(chǎn)生刺激
最新試題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達標,就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
目標設(shè)定理論認為目標的()決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題