對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。

在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實(shí)施？

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.