A.技能多樣性、任務(wù)同一性和任務(wù)重要性
B.技能多樣性、自主性和反饋
C.任務(wù)同一性、自主性和反饋
D.任務(wù)重要性、自主性和反饋
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A.高薪的
B.總是困難的
C.員工認為重要且有價值的
D.對于管理者不重要
A.如何對待員工
B.如何設(shè)計工作
C.平等對待所有人
D.設(shè)置目標(biāo)
A.北美
B.南美
C.印度和中國
D.中東
A.高權(quán)力距離,高不確定性規(guī)避
B.低權(quán)力距離,高不確定性規(guī)避
C.高權(quán)力距離,低不確定性規(guī)避
D.低權(quán)力距離,低不確定性規(guī)避
A.來自上級的反饋
B.來自同事的反饋
C.自我反饋
D.群體反饋
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()