A.高權(quán)力距離,高不確定性規(guī)避
B.低權(quán)力距離,高不確定性規(guī)避
C.高權(quán)力距離,低不確定性規(guī)避
D.低權(quán)力距離,低不確定性規(guī)避
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A.來自上級(jí)的反饋
B.來自同事的反饋
C.自我反饋
D.群體反饋
A.提高績(jī)效和激勵(lì)
B.提高激勵(lì)但不能提高績(jī)效
C.降低績(jī)效但能提高激勵(lì)
D.降低激勵(lì)和績(jī)效
A.目標(biāo)不會(huì)影響到績(jī)效
B.具體目標(biāo)能提高績(jī)效
C.總要使你的目標(biāo)稍微高于可以實(shí)現(xiàn)的水平
D.容易的目標(biāo)使員工感到更愉快
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.認(rèn)可需要
D.歸屬需要
A.干自己的工作而不是幫助他人
B.確定自己的目標(biāo)而不是確定下屬的目標(biāo)
C.幫助他人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不是實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)
D.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不是確定目標(biāo)
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。