A.提高執(zhí)行力要有明確的目標(biāo)
B.提高執(zhí)行力要有細(xì)致的計劃
C.提高執(zhí)行力要有合理的流程
D.提高執(zhí)行力要有科學(xué)的考評
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A.提高執(zhí)行力要有明確的目標(biāo)
B.提高執(zhí)行力要有細(xì)致的計劃
C.提高執(zhí)行力要有合理的流程
D.提高執(zhí)行力要有科學(xué)的考評
A.執(zhí)行力是一種紀(jì)律
B.執(zhí)行力必須成為組織文化的核心成分
C.執(zhí)行力是一種制度
D.執(zhí)行力是團(tuán)隊的構(gòu)成要素
A.態(tài)度平衡理論
B.態(tài)度認(rèn)知失調(diào)理論
C.態(tài)度參與改變理論
D.以上都不是
A.服從階段-內(nèi)化階段-同化階段
B.內(nèi)化階段-同化階段-服從階段
C.同化階段-內(nèi)化階段-服從階段
D.服從階段-同化階段-內(nèi)化階段
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.行為傾向成分
D.意向成分
最新試題
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
獨資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
來自于員工個人的壓力因素包括()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()