工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

（）是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn)，這稱(chēng)為內(nèi)部一致性系數(shù)。

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性，時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。

文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。