下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。