單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、（）、培訓(xùn)效果的經(jīng)驗(yàn)性。

A、培訓(xùn)的預(yù)見性 
B、培訓(xùn)的知識性 
C、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)性 
D、培訓(xùn)的超前性


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2.單項(xiàng)選擇題情景模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）

A、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（）

A、直接觀察法 
B、階段觀察法 
C、工作表演法 
D、觀察法

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是（）

A、PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計(jì)不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動(dòng)
D、PAQ法需要的時(shí)間成本很高，非常繁瑣

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測試，表述錯(cuò)誤的是（）

A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C、人格測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>