A、薪酬
B、福利
C、勞動(dòng)關(guān)系
D、津貼
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A、科學(xué)保健津貼
B、工人技師津貼、特殊教育津貼
C、高級(jí)知識(shí)分子津貼
D、特級(jí)教師津貼
公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平,其主要含義是()
①保證企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工個(gè)人報(bào)酬的公平、合理
②相對(duì)于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言,其薪酬具有競爭性
③使企業(yè)內(nèi)外部的員工認(rèn)同該企業(yè)的報(bào)酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的工資指導(dǎo)價(jià)格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、40
B、80
C、100
D、200
A、企業(yè)的正式調(diào)查
B、政府的薪酬調(diào)查
C、商業(yè)性調(diào)查
D、專業(yè)性薪酬調(diào)查
A、工作說明書→確定工作要項(xiàng)→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評(píng)價(jià)實(shí)施→績效面談→制定績效改進(jìn)計(jì)劃→績效改進(jìn)指導(dǎo)
B、工作說明書→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→確定工作要項(xiàng)→評(píng)價(jià)實(shí)施→績效面談→制定績效改進(jìn)計(jì)劃→績效改進(jìn)指導(dǎo)
C、工作說明書→確定工作要項(xiàng)→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評(píng)價(jià)實(shí)施→制定績效改進(jìn)計(jì)劃→績效面談→績效改進(jìn)指導(dǎo)
D、確定工作要項(xiàng)→工作說明書→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評(píng)價(jià)實(shí)施→績效面談→制定績效改進(jìn)計(jì)劃→績效改進(jìn)指導(dǎo)
最新試題
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。