A、偏重、平等、全面和最基本的保護
B、偏重、平等、全面和基本的保護
C、偏重、平等、客觀和基本的保護
D、偏重、平等、客觀和最基本的保護
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔任
B、調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日,到期末結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
D、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議,當事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請仲裁權(quán)利,對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預
A、人權(quán)保障
B、勞動權(quán)保障
C、勞動就業(yè)保障
D、勞動權(quán)益保障
A、女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假
B、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
C、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
D、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動
A、工會組織
B、企業(yè)法人
C、企業(yè)法人代表
D、工會組織和企業(yè)法人
A、100元
B、1600元
C、750元
D、1500元
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。