行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

行政組織決策機制一般由（）、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。

簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）

績效管理最根本的價值取向是（）

公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）