按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

行政組織倫理困境根源有（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

組織過程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

簡述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對行政組織的作用。

公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。