單項選擇題編制崗位說明書的信息來源于()。
A.人力資源計劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
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1.單項選擇題組織人力資源供需缺口,并籌劃行動以填充缺口的一系列活動和過程指的是()。
A.績效考核
B.工作分析與職位設(shè)計
C.招聘與甄選
D.人力資源計劃
2.單項選擇題為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)對人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考核等,從而確定合適的人員去充實組織機(jī)構(gòu)中所規(guī)定的各項職務(wù),保證組織活動的正常進(jìn)行,這指的是()。
A.人員配備
B.人員計劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調(diào)
3.單項選擇題歸根結(jié)底,企業(yè)的競爭是()的競爭。
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
4.單項選擇題下列不屬于團(tuán)隊結(jié)構(gòu)的優(yōu)點的是()。
A.每個成員都明確團(tuán)隊的工作并為之負(fù)責(zé)
B.具有較大的適應(yīng)性,能接受新思想和新工作方法,迅速分享信息
C.能夠給顧客提供更卓越的服務(wù)
D.少數(shù)服從多數(shù),防止個人濫用權(quán)力
5.單項選擇題泰勒的管理理論提出了“職能工長制”,建議每個工人的監(jiān)督至少要()個職能工長。
A.3
B.5
C.8
D.10
最新試題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
題型:單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
題型:單項選擇題