單項選擇題（）曾這樣描述控制的作用：“盡管計劃可以制定出來，組織結構可以調整得非常有效，員工的積極性也可以調動起來，但是這仍然不能保證所有的行動都按計劃執(zhí)行，不能保證管理者追求的目標一定能達到。
A.法約爾
B.孔茨
C.謝默霍恩
D.斯蒂芬•羅賓斯
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1.單項選擇題管理大師（）認為，控制就是按照計劃標準衡量計劃的完成情況和糾正計劃執(zhí)行中的偏差，以確保計劃目標的實現(xiàn)。
A.法約爾
B.孔茨
C.謝默霍恩
D.斯蒂芬•羅賓斯
2.單項選擇題下列不屬于溝通環(huán)境方面的障礙的是（）。
A.信息傳遞過程中的障礙
B.組織結構方面的障礙
C.組織文化方面的障礙
D.社會環(huán)境方面的障礙
3.單項選擇題下列不屬于在接收者方面的障礙中，容易出現(xiàn)障礙的情況的是（）。
A.選擇性知覺的障礙
B.情緒的障礙
C.信息過量的障礙
D.時機不當?shù)恼系K
4.單項選擇題下列不屬于在發(fā)送者方面的障礙中，容易出現(xiàn)障礙的情況的是（）。
A.過濾
B.錯覺
C.情緒的障礙
D.語言障礙
5.單項選擇題按照（），溝通可分為單向溝通和雙向溝通。
A.信息載體的不同
B.組織內信息溝通流向
C.是否執(zhí)行反饋
D.溝通網絡
最新試題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題