A.智力測(cè)驗(yàn)
B.體能測(cè)驗(yàn)
C.熟練和適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
E.品格測(cè)驗(yàn)
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A.有明確而具體的決策目標(biāo)
B.以了解和掌握信息為基礎(chǔ)
C.必須要有可供選擇的方案
D.對(duì)控制的方案進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)
E.追求的是最可能的優(yōu)化效應(yīng)
按企業(yè)職能可以將計(jì)劃分為（）
A.財(cái)務(wù)計(jì)劃
B.生產(chǎn)計(jì)劃
C.安全計(jì)劃
D.供應(yīng)計(jì)劃
E.勞資計(jì)劃
A.管理信息系統(tǒng)
B.運(yùn)營(yíng)信息系統(tǒng)
C.決策支持系統(tǒng)
D.專家系統(tǒng)
A.經(jīng)濟(jì)審核
B.管理審核
C.投資報(bào)酬率控制法
D.損益控制法
A.表格
B.文字
C.數(shù)字
D.圖形
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）