領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導哲學的外在化。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是一個組織或團體的領導核心。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。