A.稅務局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.部門分工
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權與分權
A.滿足經(jīng)濟需要
B.個人性格
C.得到組織其他成員認可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實現(xiàn)的要求
A.專業(yè)化
B.等級制的指揮系統(tǒng)
C.根據(jù)法規(guī)運行
D.排除私人關系
E.考試與晉升
A.地位
B.規(guī)范
C.職權
D.角色期待
E.角色承擔者的性格與能力
A.缺乏正確的信息
B.長時間的反饋過程
C.在因果關系上的不確定性
D.認識上的缺陷
E.決策者重視不夠
最新試題
根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構及過程、環(huán)境因素等。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
M型組織結(jié)構的特點包括（）。