A.滿足經(jīng)濟(jì)需要
B.個(gè)人性格
C.得到組織其他成員認(rèn)可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實(shí)現(xiàn)的要求
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A.專業(yè)化
B.等級(jí)制的指揮系統(tǒng)
C.根據(jù)法規(guī)運(yùn)行
D.排除私人關(guān)系
E.考試與晉升
A.地位
B.規(guī)范
C.職權(quán)
D.角色期待
E.角色承擔(dān)者的性格與能力
A.缺乏正確的信息
B.長(zhǎng)時(shí)間的反饋過(guò)程
C.在因果關(guān)系上的不確定性
D.認(rèn)識(shí)上的缺陷
E.決策者重視不夠
A.工業(yè)部門(mén)
B.農(nóng)業(yè)部門(mén)
C.商業(yè)部門(mén)
D.教育部門(mén)
E.文化部門(mén)
最新試題
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
組織發(fā)展的局限性有（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。