A.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效追蹤
D.公平指標(biāo)
E.績(jī)效指標(biāo)
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A.單位費(fèi)用測(cè)量法
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C.行政職能測(cè)量法
D.標(biāo)準(zhǔn)比較法
E.人均費(fèi)用測(cè)量法
A.標(biāo)準(zhǔn)比較法
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C.綜合測(cè)量法
D.行政職能測(cè)量法
E.行政費(fèi)用測(cè)量法
A.組織效率
B.管理效率
C.工作效率
D.社會(huì)效率
E.客觀效率與規(guī)范效率
A.社會(huì)計(jì)劃
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)劃
C.資源計(jì)劃
D.國(guó)防計(jì)劃
E.年度計(jì)劃
A.地方計(jì)劃
B.中央計(jì)劃
C.國(guó)防計(jì)劃
D.基層計(jì)劃
E.資源計(jì)劃
最新試題
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。