A.替代
B.互補
C.總替代
D.總互補
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A.結束面試，整理面試記錄
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮
C.圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察
D.確定面試目的，制定面試提綱
A.激勵度=[（技能多樣性+自主權+任務重要性）/3]×反饋性
B.激勵度=[（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3]×工作自主性×反饋度
C.激勵度=[（技能多樣性+任務重要性+反饋性）/3]×工作自主性
D.激勵度=[（技能多樣性+任務重要性+任務完整性）/3]×反饋性
A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.補充規(guī)劃
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.團隊建設
D.群體關系開發(fā)
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
最新試題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
分半信度和同質性信度同屬（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。