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判斷題
彼得•德魯克認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)理的任務(wù)就是要創(chuàng)造一個整體，企業(yè)經(jīng)理既是"作曲家"也是"指揮家"。
答案：正確
填空題
（）主體廣泛，其中居于（）地位的是政府。
答案：公共管理；核心
填空題
在（）以前，無論是奴隸社會還是封建社會，管理最為（）的形式是國家管理。
答案：資本主義；基本
多項選擇題
霍桑實驗的結(jié)論認(rèn)為，勞動生產(chǎn)效率主要取決于職工的（）
A.工作時間
B.勞動技能
C.工作態(tài)度
D.工資報酬
E.人際關(guān)系狀況
單項選擇題
加強(qiáng)了各職能部門的橫向聯(lián)系，具有較強(qiáng)的機(jī)動性和適應(yīng)性特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
A.直線型組織結(jié)構(gòu)形式
B.職能型組織結(jié)構(gòu)形式
C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)形式
D.參謀型組織結(jié)構(gòu)形式
單項選擇題
國際化管理在組織結(jié)構(gòu)上采取了新的組織形式，其中，按產(chǎn)品和地區(qū)結(jié)合起來設(shè)置分部的組織形式被稱作（）
A.職能分部的全球組織形式
B.產(chǎn)品分部的全球組織形式
C.地區(qū)分部的全球組織形式
D.混合分部的全球組織形式
單項選擇題
首次提出關(guān)心人的哲學(xué)的管理理論先驅(qū)者是（）
A.亨利·普爾
B.查爾斯·巴貝奇
C.安德魯·尤爾
D.羅伯特·歐文
單項選擇題
赫茨伯格把工作成就、上級賞識、責(zé)任、個人進(jìn)步等因素稱之為（）
A.保健因素
B.激勵因素
C.管理因素
D.政策因素
單項選擇題
具有“壓制個人目標(biāo)，使組織目標(biāo)凌駕于個人目標(biāo)之上”特征的管理是（）
A.現(xiàn)代管理
B.傳統(tǒng)管理
C.目標(biāo)管理
D.系統(tǒng)管理
單項選擇題
在現(xiàn)代跨國界管理中，母公司對于子公司的經(jīng)營給予相當(dāng)大的自主權(quán)，母公司與子公司之間保持一種合作關(guān)系，這被稱之為（）
A.民族中心主義
B.國土本位主義
C.單中心主義
D.多中心主義

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采用外（內(nèi)）部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。

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彼得•德魯克認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)理的任務(wù)就是要創(chuàng)造一個整體，企業(yè)經(jīng)理既是"作曲家"也是"指揮家"。

（）主體廣泛，其中居于（）地位的是政府。

在（）以前，無論是奴隸社會還是封建社會，管理最為（）的形式是國家管理。

霍桑實驗的結(jié)論認(rèn)為，勞動生產(chǎn)效率主要取決于職工的（）

加強(qiáng)了各職能部門的橫向聯(lián)系，具有較強(qiáng)的機(jī)動性和適應(yīng)性特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

國際化管理在組織結(jié)構(gòu)上采取了新的組織形式，其中，按產(chǎn)品和地區(qū)結(jié)合起來設(shè)置分部的組織形式被稱作（）

首次提出關(guān)心人的哲學(xué)的管理理論先驅(qū)者是（）

赫茨伯格把工作成就、上級賞識、責(zé)任、個人進(jìn)步等因素稱之為（）

具有“壓制個人目標(biāo)，使組織目標(biāo)凌駕于個人目標(biāo)之上”特征的管理是（）

在現(xiàn)代跨國界管理中，母公司對于子公司的經(jīng)營給予相當(dāng)大的自主權(quán)，母公司與子公司之間保持一種合作關(guān)系，這被稱之為（）

采用外（內(nèi)）部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。

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彼得•德魯克認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)理的任務(wù)就是要創(chuàng)造一個整體，企業(yè)經(jīng)理既是"作曲家"也是"指揮家"。

（）主體廣泛，其中居于（）地位的是政府。

在（）以前，無論是奴隸社會還是封建社會，管理最為（）的形式是國家管理。

霍桑實驗的結(jié)論認(rèn)為，勞動生產(chǎn)效率主要取決于職工的（）

加強(qiáng)了各職能部門的橫向聯(lián)系，具有較強(qiáng)的機(jī)動性和適應(yīng)性特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

國際化管理在組織結(jié)構(gòu)上采取了新的組織形式，其中，按產(chǎn)品和地區(qū)結(jié)合起來設(shè)置分部的組織形式被稱作（）

首次提出關(guān)心人的哲學(xué)的管理理論先驅(qū)者是（）

赫茨伯格把工作成就、上級賞識、責(zé)任、個人進(jìn)步等因素稱之為（）

具有“壓制個人目標(biāo)，使組織目標(biāo)凌駕于個人目標(biāo)之上”特征的管理是（）

在現(xiàn)代跨國界管理中，母公司對于子公司的經(jīng)營給予相當(dāng)大的自主權(quán)，母公司與子公司之間保持一種合作關(guān)系，這被稱之為（）

采用外（內(nèi)）部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。

彼得•德魯克認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)理的任務(wù)就是要創(chuàng)造一個整體，企業(yè)經(jīng)理既是"作曲家"也是"指揮家"。

（）主體廣泛，其中居于（）地位的是政府。

在（）以前，無論是奴隸社會還是封建社會，管理最為（）的形式是國家管理。

國際化管理在組織結(jié)構(gòu)上采取了新的組織形式，其中，按產(chǎn)品和地區(qū)結(jié)合起來設(shè)置分部的組織形式被稱作（）

赫茨伯格把工作成就、上級賞識、責(zé)任、個人進(jìn)步等因素稱之為（）

具有“壓制個人目標(biāo)，使組織目標(biāo)凌駕于個人目標(biāo)之上”特征的管理是（）

在現(xiàn)代跨國界管理中，母公司對于子公司的經(jīng)營給予相當(dāng)大的自主權(quán)，母公司與子公司之間保持一種合作關(guān)系，這被稱之為（）