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A.組織結(jié)構(gòu)與體制不合理
B.角色摩擦
C.信息溝通渠道受阻
D.目標與利益不同
E.資源短缺
A.樹立新的行政道德意識
B.樹立民主意識
C.樹立法律意識
D.樹立雙向溝通意識
E.樹立政績意識
A.中國古代行政組織思想產(chǎn)生較早，起點也較高
B.中國古代行政組織思想具有系統(tǒng)性
C.中國古代行政組織思想有很多值得今天借鑒的內(nèi)容
D.中國古代行政組織思想比不上外國同時期的行政組織思想豐富
E.中國古代行政組織思想源遠流長，內(nèi)容極為豐富
A.行政官員非專業(yè)化、非職業(yè)化、無報酬
B.強調(diào)依法行政
C.行政職能簡單
D.公民擔任公職期限比較長
E.具有原始民主行政特征
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。
行政組織績效管理存在的主要問題有（）
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實現(xiàn)。
行政組織決策機制一般由（）、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責關(guān)系。
政組織目標管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
亞當·斯密認為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護人民和建立并維護某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。